广东10天育婴假在广东实行了吗？育儿假是强制性的吗？

发布时间:2024-03-23 23:08:07 点击:351 来源:南方试管婴儿中心

广东10天育婴假在广东实行了吗？育儿假是强制性的吗？

广东10天育婴假在广东实行了吗？育儿假是强制性的吗？在育儿假政策中，父亲的角色也被包括在内，这反映了父亲从工作场所回到家庭，更多地参与育儿事务，并承担家庭教育责任的过程。如果生孩子是女人的事，那么养孩子就是夫妻共同的责任。增加,女共享育儿假，是改变传统观念，促进,女平等的有力举措。同时也是减少**对女性偏见，缓解女性就业压力的积极尝试。那么广东10天育婴假在广东实行了吗？育儿假是强制性的吗？

1.广东10天育婴假在广东实行了吗？

2023年12月1日上午，广东省十三届**常委会表决通过《广东省人口与计划生育条例》，明确增加了育婴假、独生子女护理假，建立了普惠性关爱服务体系。

2.育儿假是强制性的吗？

28个省份完成了计划生育条例的修订工作。关于育儿假是否是强制性的，有两种态度:

,，强制性育儿假。目前大部分省份都是这样。

《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育婴假。每年按孩子满周岁计算。

《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，用人单位每年应当给予夫妻双方10天的育婴假。

其次，应该鼓励而不是强制实行育儿假。重庆、吉林、青海都做出了这样的规定。

《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，有条件的地区、企业事业单位实行“双休日”。根据这一规定，吉林企业可以不安排员工休育儿假。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定:“产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假，直至子女年满一周岁，或者夫妻双方在子女年满六周岁前，每年可以休共计五至十天的育儿假。“据此，重庆休育儿假的前提条件是‘单位同意’。

《青海省人口与计划生育条例》还鼓励用人单位在子女不满3周岁时，每年给予夫妻各15天的育婴假。

所以育儿假并不是在所有地区都是强制性的。当然，强制放假的地方，不需要红头文件。只要在当地人社局网站上查到修改后的计生条例，只要正式公布，就必须立即实施。

3.单位拒绝休育儿假的法律后果是什么？

在修订地方计划生育条例的省份中，绝大多数都规定了育儿假。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照有关规定执行。条例没有规定的领域暂时处于真空地带，难以追究不落实育儿假的法律后果。

4。夫妻申请育儿假的程序是什么？

由当地具体政策和用人单位相关规章制度决定。

一般由本人或配偶申请并提交户口本、出生证明等相关材料，方便用人单位。请假可以享受育儿假，请假是你单位批准的。假期结束后，向单位人事部门请假。

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